PREGUNTAS PODEROSAS.
LA MAGIA DEL ¿QUÉ?

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HERRAMIENTAS DIDÁCTICAS DE COACHING
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Preguntas poderosas para la entrevista laboral
28 abril, 2017
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Por Mariela Díaz
Mentor Coach de negocios con PNL

Las preguntas poderosas son una excelente herramienta para los Coaches, Psicólogos y Consultores que trabajan en diversas áreas del desarrollo humano y empresarial; generan autoconocimiento, reflexión, elevan la conciencia y conllevan a la acción; constituyen un poderoso ejercicio conversacional que posibilita el abordaje de muchos temas dentro de la práctica profesional; permiten identificar juicios, creencias, emociones y recursos potenciales de una persona frente a una situación en particular.

Son la herramienta principal de múltiples ejercicios de intervención y de entrevista laboral, se aplican con mucha espontaneidad, naturalidad, respeto y con base en los temas específicos de valoración o desarrollo profesional.

Una buena pregunta poderosa comienza por el QUÉ; y aunque pareciera difícil, todo se puede comenzar a preguntar por este tipo de interrogantes; se plantean suponiendo ciertas conductas o creencias con el fin de despertar juicios y emociones; también se formulan de manera directa o focalizada e inclusive se mezclan con elementos situacionales o de incidentes críticos para identificar sus habilidades o recursos potenciales frente a la acción.

Una buena pregunta poderosa es sencilla pero supone; es corta pero despierta emociones; ponen a pensar, conllevan a la reflexión y generan una fuerte toma de conciencia; obtienen información, descubren habilidades e inclusive retan a las personas a tomar acción y control frente a sus propias situaciones.

Como Psicólogo y Coach he logrado encontrar en las preguntas poderosas una excelente herramienta para conocer e identificar valores, rasgos de personalidad y el potencial de competencias de candidatos y clientes; me han permitido explorar conductas, situaciones e incidentes críticos laborales y de vida, bajo un esquema conversacional totalmente diferente a la entrevista tradicional.

Teniendo en cuenta lo anterior, presento a psicólogos y coaches 50 preguntas poderosas de conocimiento que pueden ser tenidas en cuenta en sus procesos de entrevista o intervención profesional; pero recuerde que usted pone la pregunta y la respuesta permitirá generar muchas más…


  1. ¿Qué frase describe mejor su personalidad?
  2. ¿Qué momentos de su vida, han sido los más difíciles de superar?
  3. ¿Qué cambios ha tenido su vida en los últimos cinco años?
  4. ¿Qué talentos lo diferencian de los demás?
  5. ¿Qué valores representan su sello de garantía personal?
  6. ¿Qué proyectos no ha logrado concretar?
  7. ¿Qué conocimientos puede enseñar a los demás?
  8. ¿Qué cosas ha dejado de hacer y desearía retomar en la actualidad?
  9. ¿Qué disfruta hacer fuera de la jornada laboral?
  10. ¿Qué consejos de vida suele dar?
  11. ¿Qué temas le apasionan en realidad?
  12. ¿¿Qué proyectos han las más difíciles de alcanzar en su vida?
  13. ¿Qué recomendaciones de mejora le han dado a nivel personal?
  14. ¿Qué cosas quiere dejar de hacer en la actualidad?
  15. ¿Qué habilidades tiene aún pendientes por desarrollar?
  16. ¿Qué sueños no ha podido lograr?
  17. ¿Qué versión mejorada de usted, desearía contar?
  18. ¿Qué riesgos no está dispuesto a correr en la actualidad?
  19. ¿Qué título debería llevar la novela de su vida?
  20. ¿Qué lugares del mundo nunca se atrevería a visitar?
  21. ¿Qué cosas le preocupan en la actualidad?
  22. ¿Qué anécdotas suele contar de su vida personal?
  23. ¿Qué le produce felicidad a diferencia de los demás?
  24. ¿Qué aprendizaje le ha dejado la vida a través de su experiencia personal?
  25. ¿Qué debe mejorar de su vida y no ha intentado en realidad?
  26. ¿Qué capítulos de su vida quisiera cerrar?
  27. ¿Qué haría si no tuviera la obligación de trabajar como los demás?
  28. ¿Qué logros importantes tiene en su vida?
  29. ¿Qué momentos de su vida le gustaría celebrar y celebrar?
  30. ¿Qué sueños ha logrado inspirar en los demás?
  31. ¿Qué admiran otras personas de usted?
  32. ¿Qué reconocimientos ha obtenido a lo largo de su vida educativa o laboral?
  33. ¿Qué regalos suele darse con regularidad?
  34. ¿Qué le suelen cuestionar aquellos que lo aman?
  35. ¿Qué le indigna de algunas personas en particular?
  36. ¿Qué anécdota suele compartir de su vida personal?
  37. ¿Qué cosas no se atrevería a hacer jamás?
  38. ¿Qué deben tener ciertas personas para ser considerados sus amigos de verdad?
  39. ¿Qué personas merecen un reconocimiento especial de su parte?
  40. ¿Qué gracias tiene pendiente de dar?
  41. ¿Qué le aporta usted a la sociedad?
  42. ¿Qué temas de su ocupación o rol, debe perfeccionar?
  43. ¿Qué ocupación o rol no desearía nunca ocupar?
  44. ¿Qué disfrutar hacer en la actualidad?
  45. ¿Qué tipo de jefe es el ideal para usted?
  46. ¿Qué no conocemos de usted?
  47. ¿Qué tanto se prepara para el futuro?
  48. ¿Qué le desestabiliza emocionalmente?
  49. ¿Qué cosas no captan su atención?
  50. ¿Qué normas desearía cambiar de esta sociedad?

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